喻融年过而立，能在高层全为外籍的华澍酒店爬到房务总监的位置，不可不谓人精。

名声却不好，都说他风.流轻浮，喜欢调.戏女下属。

李不琢入职第一天就受他重点关照——明明错过了管理培训生的面试，仍然出现在人力资源部的名单上；明明是统一的18个月培训期，独独将她调整至12个月。

她一度承受了极大的压力。

喻融对她如此青睐有加，人人都在猜测两人私下该有怎样亲密的交情。

就连李不琢也惴惴，传说中的潜.规则恐怕落到自己头上了。

但是什么也没有发生。

那些花边新闻捕风捉影地缠了她一年，绘声绘色地道出她对喻融使尽手段，床.上招数如何*蚀骨，然而真相就是——喻融从头到尾对她没有半点逾矩。

他们什么也没有发生。

这让李不琢连申辩都徒劳，索性由他们说，一笑置之。

所以这不是辞职的主要原因，这种事情还压不垮她。

午餐的菜色丰富，李不琢却没心思细挑，草草选了几样就托着餐盘寻找座位。

忽听角落传来此起彼伏的吆喝声，还夹杂了李不琢的名字。她抬头，看到手下那班客房服务员朝她兴奋地挥手。

李不琢瞬间释然了，四个月就带出属于她的团队，虽为年龄最小的，却不当她是小妹妹，工作上对她服气，其余时候还能打成一片。虽然同属食物链的底层，但在见识过全部的见机使绊子、看人下菜的本领后，愈发感到得人真心相待，有多珍贵。

“怎么你们今天到这么齐？”李不琢眉开眼笑地坐下，放下餐盘。几张热热闹闹的面孔却一下噤声，她心生疑窦，语速也放缓了，“你们……怎么了？”

大家齐刷刷盯着她放在桌上的白色信封，其中一人犹犹豫豫地开口：“不琢你真的要走吗？是对酒店有什么不满意？”

李不琢闻声一愣，赶紧摇头，“没有没有，华澍很好啊，很有发展，我也挺喜欢。”

另一人有些忿忿：“那你为什么还要离开？”

“就是因为……太好了，好得就像……”

就像华澍并不需要我。

这句话李不琢没有说出口，因为她说了也没人懂。

几个人面面相觑，对她这理由显然摸不着头脑。很快又有人说：“要不你晚几天再走，先看看形势。听说上头最近要换好多人，连总经理也保不住。”

李不琢一听就笑了，“怎么？你们瞧着我能当上总经理？”

此语一出，餐桌上的氛围顿时轻松了许多。女人们嘻嘻哈哈就此打住，转而聊起别的话题。

餐毕，李不琢和她们走出餐厅。

这才注意到，平日同她交情最好的洪少娜不在，便问：“对了，洪姐怎么没来？”

“被临时调到56层了。”

华澍酒店55层往上是行政楼层，全为豪华套间，拥有私家电梯和独立入口，一般不随便抽调底下的客房服务员。但近期华澍人事变动剧烈，谁也猜不透领导的想法。

李不琢点点头，没再说话。

直到去喻融办公室的路上，李不琢意外接到洪少娜的电话。

那边的声音被哭泣切得断断续续，连一个完整的句子都拼不出。李不琢不得不停下来，柔声安抚：“别着急，洪姐你深呼吸一下，慢慢说。”

这才听清楚，“不是故意的……不琢，我真……真的