不会写难道不会自己去查资料”。韩豆豆没有料到董南乔不依不饶。

“面对批评要表现冷静”韩豆豆对自己说道。韩豆豆依旧谦虚：“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。”

“自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。”老杜在进公司的教导真的很有用，韩豆豆非常感谢这位老者。

“还有邮件，你看你写的，称呼没有，错别字，表格变形”董南乔继续指出韩豆豆的不足。

“谢谢，我记住了，董经理，我很想知道公司以往对竞品分析有什么样的呈现，我可否先做一个试试”韩豆豆不在董南乔发火时候激怒她。

许多时候，你与领导要共事，面对分歧，一味的接受批评，说不定会让高层对你留下没有想法的印象，而你不得不说点话转移话题以避免冷清尴尬的局面。这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？与话题不想关的事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，此时，最恰当的莫过于一个跟本话题相关，而又能够起到执行推动作用的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。

“你找乔小维要一个去年的模板，加上你自己的理解，再做一个吧！”董南乔终于给出了指示。

韩豆豆利用那个向乔小维要的前任助理做的竞争对手模板，依照前任的格式加上自己的理解，韩豆豆总算是完成了领导交给自己的第一次任务。

随着后来与上司相处时间长了，韩豆豆就知道，在领导说这不好，哪不好的时候，就是我们的一个学习机会，我们可以十分谦虚的问领导哪我们下一步要怎么做呢，这个时候就可以倾听同一件事情，领导的思考方式和思考层次是如何，我们又可以从中学习到一些什么。

小维同时告诉韩豆豆：“没有过试用期的新人不要指望能够跟大家打成一片。”这一点，韩豆豆却不这样认为，从那天咖啡的事情来看，这也不是不可以改变的规矩。

“一切都不是个事”韩豆豆一直都是勇敢的面对害怕和不安的。

随后每天上班，韩豆豆就向每一个自己见到的人打招呼，给先到到的小维、董南乔、李姐都带早餐之类的。

生活节奏的加快，使得早饭经常变成难以琢磨的事情，尤其是北京的早餐是出奇的少，大约是因为寸土寸金的原因吧。这个时候韩豆豆利用自己的一点点勤快就恰到好处的点中了每个人的心坎。韩豆豆很是怀恋家乡随处可见的热干面、豆皮、面窝、等小吃，家乡人一般都习惯在外面的早餐店解决早饭问题，而北京的一般都一个多小时的从家到公司的距离，吃早饭则变得很不固定了。

再一个就是在单位的一些琐事，比如打印之类的韩豆豆也都包揽了，韩豆豆热情的工作，热情的面对每一个人。

慢慢的韩豆豆成了大家必不可少的人物，在公司里面，大家都专注于能够出活的工作，像这种琐碎的活，在公司里倒是很稀缺的，并且韩豆豆从不抱怨。态度好，工作仔细认真，韩豆豆赢得了大家的接纳和信任。

韩豆豆的上司董南乔也感受到韩豆豆为融入团队所做的一切努力，尽管韩豆豆在履历还是新人，但是韩豆豆已经不是之前进公司时候那个诚惶诚恐的小女孩了，韩豆豆脸上的笑容多了起来，心情也不错。

人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。

当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为职业经理人，一个管理者，大概更是如此。

一个新手，大多数新手，在这一年里，是看不出太大的差距的。但是这一年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好，没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。